Les organisations contemporaines sont traversées par des événements qui laissent des traces indélébiles dans leur mémoire collective. Au-delà des restructurations planifiées et des évolutions stratégiques anticipées, certains événements provoquent une rupture brutale dans le cours normal de la vie organisationnelle. Ces ruptures, que nous qualifierons de traumatismes organisationnels, constituent un phénomène complexe qui interroge notre compréhension même de ce qu'est une organisation et de la manière dont elle métabolise les chocs qui la traversent.
