Voici les "manques" que par expérience, je rencontre le plus souvent dans les organisations. Ils ne sont pas hiérarchisés :
1. manque de culture générale de la prévention.
2. manque de volonté de la direction.
3. manque de temps.
4. manque de ressources financières.
5. manque de compétences en interne.
6. manque de sensibilisation des salariés.
7. manque de dialogue social constructif.
8. manque de perception des conséquences financières/juridiques à ne pas agir.
9. manque de vision sur les avantages à agir.
10. manque de participation des salariés aux dispositifs de prévention.
11. manque d'intégration des acteurs de la santé (RH, SST, IRP, AST, CHSCT,...)
2. manque de volonté de la direction.
3. manque de temps.
4. manque de ressources financières.
5. manque de compétences en interne.
6. manque de sensibilisation des salariés.
7. manque de dialogue social constructif.
8. manque de perception des conséquences financières/juridiques à ne pas agir.
9. manque de vision sur les avantages à agir.
10. manque de participation des salariés aux dispositifs de prévention.
11. manque d'intégration des acteurs de la santé (RH, SST, IRP, AST, CHSCT,...)
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