Psychologie des organisations et régulation stratégique des situations sensibles: Y aurait il des dettes psychologiques au travail ? Le podcast Où va le monde ? émission de Maximilien Bachelart avec Matthieu Poirot

mercredi 21 décembre 2022

Y aurait il des dettes psychologiques au travail ? Le podcast Où va le monde ? émission de Maximilien Bachelart avec Matthieu Poirot

1 commentaire:

Preventech a dit…: Merci pour cet interview. En effet, après le covid pas mal de choses ont changé dans l'entreprise. La psychologie positive au travail est plus que nécessaire.; 9 mai 2023 à 14:22

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Matthieu POIROT, Expert en psychologie des organisations

Matthieu Poirot est psychologue social (Paris X) et docteur en gestion (Paris II), fondateur et dirigeant de Midori Consulting. Pionnier de l'identification et de la régulation des dettes psychologiques au travail, il a développé l'Intervention Contextuelle Intégrative® (ICI®), une méthodologie révolutionnaire qui transforme les organisations en révélant et en traitant les blessures relationnelles invisibles qui paralysent l'engagement et l'innovation. Fort de plus de 20 ans d'expérience terrain auprès de 200+ organisations internationales, il combine une expertise unique à la croisée de la psychologie des organisations, des sciences de gestion et de l'analyse socio-organisationnelle. Son approche intégrative articule trois dimensions fondamentales – le temps, la justice et la place – pour accompagner les transformations complexes en alliant performance durable et respect des personnes. Auteur de plusieurs ouvrages dont "Les dettes psychologiques au travail" (L'Harmattan, 2025) et de plus de 100 articles scientifiques, Matthieu Poirot enseigne en universités et business schools. Son travail, régulièrement cité dans les médias (France Info, Europe 1, Les Échos, Le Monde), éclaire les enjeux contemporains du leadership, du changement et de la qualité de vie au travail. Sa mission : libérer le potentiel humain en régulant les dettes psychologiques qui entravent le développement des organisations et le sentiment d'existence des individus dans un monde en profonde mutation.