Le piège de la réussite

Nombre d'entreprises et de personnes sont trop occupées à exploiter leurs succès actuels pour ne plus voir l'utilité de se développer; de changer. 

"Pourquoi aurais-je besoin d'un coach ? Je n'ai que des succès dans mon poste"

"Alors, voilà, on va faire comme ça parce que dans mon précédent poste, ça a très bien marché"

"Pourquoi changer ? ça a toujours marché comme ça "

Sauf que le contexte économique, social et technologique ne cesse d'évoluer. Ce qui marchait hier peut devenir notre pire ennemi demain. 

Combien d'organisations/personnes sont-elles dépassées aujourd'hui car elles n'ont pas voulu/pu voir le changement du fait de leurs réussites passées ?

Pour vous aider, voici mes 5 questions-clés: 

1. Combien de nouvelles compétences ont-elles été acquises depuis 3 ans ? Sont-elles majeures ou une simple évolution ?
2. Si je viens vous visiter comme client et que je ne vous ai pas vu depuis 3 ans, de quoi je serais positivement surpris ?
3. Y a t-il des activités ou des relations commerciales que vous avez arrêté car elles devenaient ennuyeuses/déplaisantes ? Est-ce moins de 10% ?
4. Avez-vous un plan de développement par année ? Que comporte-t-il ?
5. Depuis 3 ans, quels nouveaux produits/services vous ont obligé à sortir de votre zone de confort ?

Matthieu Poirot

Expert en qualité de vie au travail, leadership et développement organisationnel 

Expert in Quality of Life at Work, Leadership and Organizational Development 

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©Matthieu Poirot, 2015