Un conflit de personne est aussi la résonance entre 2 facettes de personnalités polarisées que chaque personne a besoin de réintégrer en soi, en arrêtant de la projeter sur l'autre. Le coach/médiateur peut utiliser l'opportunité du conflit de personne pour favoriser ce travail de réintégration des projections. Un chemin de développement personnel qui serra bénéfique à chacun.
- Qu'est-ce que je ne supporte pas chez l'autre ? Pourquoi ?
- En quoi cela peut-il renvoyer à un partie de moi-même que je ne m'autorise pas ? (il est cool, voire laxiste, je suis plutôt carré)
- Qu'est-ce que je peux apprendre de lui ?
- Comment je pourrais utiliser cette situation pour assouplir mon mode de fonctionnement habituel ?
Pour aller plus loin je vous propose de visionner cette vidéo :
Elle vous donnera des clefs essentielles
À bientôt
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Matthieu Poirot
Expert en Qualité de Vie au Travail
Psychologue et Docteur en gestion
Dirigeant de Midori Consulting
👉 Nouveau livre : Développez votre leadership positif
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