Le télétravail doit être individualisé. Pour des personnes, c’est un paradis, pour d’autres un enfer. Cela dépend sans doute de beaucoup de variables. Voici celles qui me semblent pertinentes d’analyser :
· Introversion (besoin d’être seul pour récupérer) / extraversion (besoin d’être en relation pour récupérer)
· Degré de coordination et d’ambiguïté partagée pour réaliser le travail
· Temps de trajet travail-domicile
· Lieu correct de travail à son domicile possible
· Ambiance dans l’équipe et surtout avec son/sa manager
· Convivialité et densité du lieu de travail
À bientôt
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Matthieu Poirot
Expert en Qualité de Vie au Travail
Psychologue et Docteur en gestion
Dirigeant de Midori Consulting
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