Psychologie Positive au Travail: Diversité et reproduction sociale

Matthieu POIROT, Expert en qualité de vie au travail

Psychologue social et docteur en gestion. Entrepreneur, bloggeur, auteur, consultant-coach-conférencier, et enseignant-chercheur (également marié et Papa de 2 filles), ouf… je définis l’équilibre de vie comme la possibilité d’intégrer ses différents talents. Depuis 16 années, j’interviens dans les entreprises, soit en contexte de développement soit en contexte de difficulté. Ma mission ? Aider les personnes et les organisations à devenir plus fortes, résilientes, agiles et innovantes en appliquant les sciences de la psychologie positive et du management. J’aide les leaders à développer les pratiques positives menant à une performance durable et extraordinaire, en particulier lors de situations sensibles ou de transformation.

Une approche claire et pragmatique (organisation, individu, relation) des situations complexes

Psychologie Positive

Ce courant de recherche fut initié vers 1998 par le psychologue américain Martin Seligman . Ce courant inspiré de Jung et Maslow cherche a determiner les marges de manoeuvres individuelles et environnementales (ressources) permettant à l'individu de cultiver son bien-être et son bonheur.

La psychologie positive se focalise sur ce qui fait qu'un individu va bien et même plus que bien. Les recherches démontrent que le bien-être dépend en grande partie de la qualité de notre environnement social (les connexions), de notre capacité à nous focaliser sur des éléments positifs et enfin de la possibilité de s'engager dans une activité créative.

Psychologie Positive au Travail

jeudi 7 janvier 2016

Diversité et reproduction sociale

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