Quelques réflexions pour faire avancer le débat...

• Pour un PDG, il est tout de même indispensable d'avoir une véritable stratégie, c'est à dire comment utiliser les ressources de l'entreprise par effet de levier, pour faire face à ses défis; avant de travailler la question du charisme.

Comment bien gérer le retour de vacances ?

Mon interview au 13H de France 2 

http://www.francetvinfo.fr/france/fin-des-vacances-le-sas-de-recompression-pour-eviter-le-blues_1800721.html

Les différents stades d'un conflit

Le conflit est un phénomène relevant de la complexité et il n’existe aucune méthode unique pour le réguler. Nous pouvons toutefois indiquer quelques repères qui permettraient d’éviter qu’une intervention ne se trompe d’objectif.

Nouvelle vidéo : le langage de la reconnaissance

Matthieu Poirot

Expert en qualité de vie au travail, leadership et développement organisationnel 

Expert in Quality of Life at Work, Leadership and Organizational Development 

pour me suivre sur Youtube,  Facebook et sur Twitter 

©Matthieu Poirot,2007-2016. 

Rebondir après une difficulté professionnelle

Marc est un manager au sein d'un grand groupe de télécommunication. Faisant partie des hauts potentiels de l'entreprise, il s'attend à devenir patron de l'une des business unit stratégique. Mais à la fin d'année, malgré de très bons résultats, son chef lui annonce qu'il est congédié.

Septembre 2016 : atelier d'estime de soi pour enfant (à partir de 8 ans)

En 2017, le prochain président Français devra être un leader positif

La France est un grand pays plein de ressources mais qui doute.  Nous sommes un collectif en pleine déprime dont l’estime de soi est au plus bas.  Grâce à mon activité de consultant j’ai l’occasion de rencontrer et d’observer des Français de tous les secteurs d’activité.

Les défis des top dirigeants d’aujourd’hui

Issus de mes observations et discussions avec des dirigeants de tous les secteurs, voici les défis les plus prégnants pour le leadership actuel et futur :

Réussir les fusions-acquisitions : l’importance critique de l’accompagnement humain.

Nombreuses sont les fusions acquisitions qui se soldent par de véritables  échecs financiers.  Observateurs et experts attribuent ces échecs à diverses raisons : les mauvais partenaires, un mauvais prix d’acquisition, une erreur de timing,  les deux entreprises sont intégrées trop rapidement ou trop lentement….Toutes ces explications restent valables mais il en existe une bien  plus centrale – les émotions négatives générées par un mauvais accompagnement du changement chez les collaborateurs et managers.  Les émotions les plus fréquemment observées sont la peur, la frustration, la colère.

Le leadership stratégique

L’une de polémique récurrente est l’existence ou non d’une réelle influence des dirigeants sur l’entreprise. Certains experts indiquent que la performance d’une organisation est largement déterminée par les politiques économiques et les changements technologiques.

Le coaching de dirigeants à personnalité toxique

Comme coach de direction, je suis amené à rencontrer régulièrement des personnalités fortes au sein de cette population. Il est souvent nécessaire d'avoir une personnalité "particulière" pour tenir le haut niveau. La pression et l'agressivité sont omniprésentes, et il est à se demander ce qui les fait tenir, voire courir. 

Quelles bonnes pratiques managériales dans l'utilisation des NTIC ?

Etude de cas :

Lundi, un de mes clients, travaillant à Dublin, souhaite échanger sur des difficultés relationnelles rencontrées avec son collaborateur, basé à Paris. Mardi, je dois moi-même animer une conférence téléphonique avec plusieurs managers, travaillant dans différentes régions de France. 

Comment gérer une crise psychosociale ?

Une crise psychosociale correspond à l’accumulation critique de situations difficiles qui envahissent profondément un collectif de travail et mettent en danger la santé des personnes et la pérennité de l’entreprise.

Je schématise une crise psychosociale par 4 grandes phases. Pour chacune d’elles, des actions spécifiques peuvent être mises en place. 

L'Entreprise Positive du mois : ecosia

Bonjour,


Voici une idée très originale et que j'utilise depuis peu : l'Entreprise Positive ecosia (https://www.ecosia.org)

Comment faire du stress un allié ? L'influence de notre état d'esprit

Comme expert de la qualité de vie au travail, nous observons tous les jours les effets négatifs des risques psychosociaux au travail. Cependant nous observons également l'inverse. Chez certains, le stress n'a pas d'effet négatif, voire les booste.

Les 5 leviers d'un comité de direction efficace

Pour agir efficacement sur le bien-être et l'efficacité d'une entreprise, il n'y pas plus important que de travailler sur la dynamique d'un comité de direction.  Dans ce post, j'aimerais partager avec vous mes différentes observations sur les directions. 

1er juillet 2016, Paris, Formation Gérer les Personnalités Toxiques--by Matthieu Poirot

Bonjour à toutes et tous, 

J'ai donc le plaisir de lancer cette nouvelle formation sur le thème Gérer les personnalités toxiques. 

Comment identifier et réguler efficacement la charge de travail ?

La charge de travail a un impact majeur sur notre vécu du travail, notre niveau de stress et peut induire une perte d'efficacité (voir notre observatoire du présentéisme). Les entreprises doivent l'évaluer mais le font avec d'autant moins de motivation que le concept est flou. 

Pouvoir définir sa raison d'être au travail

Pour Freud, le travail revêt une importance capitale dans notre équilibre psychique. En fait, c'est une formidable occupation pour lutter contre l'angoisse du vide, en fournissant le moyen de nous sentir utile et désirable. Un salarié a certes besoin d'un résultat financier (la paye) mais également de pouvoir définir sa raison d'être. 

Se reconnaitre et se récompenser dans son travail

La reconnaissance est très importante pour nourrir notre estime de soi. Pourtant, bien souvent, nous la faisons dépendre de l'environnement. Nous attendons des autres qu'ils nous reconnaissent pour nos efforts, nos contributions, etc...mais que faisons nous concrètement pour nourrir cette reconnaissance ? En coaching, il est souvent question de cette dimension. 

Ce que le Liban m'apprend

Marié à une Libanaise, je viens depuis 10 ans régulièrement dans ce pays. Sans nier les difficultés et limites du pays, voici quelques leçons positives : 

Les vidéos positives : leadership et justice organisationnelle

Pourquoi tant de barrières pour s'attaquer sérieusement au burn out ?

Cette dimension de la santé psychologique des salariés n'est pas perçue comme fondamentalement centrale par beaucoup d'entreprises, en raison notamment de plusieurs barrières :

Faire face aux crises dans les organisations : optimisme, bienveillance, espoir, et résilience.

Le courant du comportement organisationnel positif est un courant émergeant de recherche qui peut nous fournir des enseignements essentiels concernant la gestion de crise dans les organisations. 

Des questions stratégiques pour accompagner la transformation digitale

La transformation digitale est en route. Êtes-vous prêt ? Quelques questions stratégiques pour vous aider :

Pour des programmes réellement positifs de développement du leadership

Nombreux sont les programmes de développement du leadership basés sur un biais négatif : vous ne faites pas parfaitement, nous allons mobilier des experts pour vous "redresser" et vous permettre d'identifier vos "manques". Résultats ? beaucoup de résistance et de déstabilisation négative de l'estime de soi ou de cynisme. 

Les ancrages du respect au travail

Lorsque dans une entreprise, j’observe de nombreux cas d’irrespect au travail, je me pose la question suivante : qu’est-ce qui manque pour pouvoir favoriser un retour à la normale ? S’il y a respect au travail, que pourrait-il y avoir de différent ? Je me pose alors la question des ancrages.

7 questions stratégiques à se poser comme consultant

Dans le cadre de mes accompagnements de consultants indépendants ou de boites de conseil, voici quelques questions que nous avons l'occasion de travailler ensemble. 

Que faire pour lutter contre le désinvestissement des jeunes talents pour les banques ?

Comme l’indique l’article des Echos, daté du 8 février 2016 , les banques ont de plus en plus de mal à attirer et retenir les talents. Le point central est le côté conservateur de la culture d’entreprise. Faisons un choc positif pour les attirer.

Leadership positif : la communication par le langage d'abondance

L'une des possibilités les plus intéressante utilisées par les leaders positifs est de changer la structure et le contenu du langage pour passer du manque à l'abondance.