mercredi 13 avril 2016

Le coaching de dirigeants à personnalité toxique


Comme coach de direction, je suis amené à rencontrer régulièrement des personnalités fortes au sein de cette population. Il est souvent nécessaire d'avoir une personnalité "particulière" pour tenir le haut niveau. La pression et l'agressivité sont omniprésentes, et il est à se demander ce qui les fait tenir, voire courir. 

mercredi 6 avril 2016

Quelles bonnes pratiques managériales dans l'utilisation des NTIC ?


Etude de cas :

Lundi, un de mes clients, travaillant à Dublin, souhaite échanger sur des difficultés relationnelles rencontrées avec son collaborateur, basé à Paris. Mardi, je dois moi-même animer une conférence téléphonique avec plusieurs managers, travaillant dans différentes régions de France. 

jeudi 31 mars 2016

Comment gérer une crise psychosociale ?




Une crise psychosociale correspond à l’accumulation critique de situations difficiles qui envahissent profondément un collectif de travail et mettent en danger la santé des personnes et la pérennité de l’entreprise.



Je schématise une crise psychosociale par 4 grandes phases. Pour chacune d’elles, des actions spécifiques peuvent être mises en place. 

lundi 21 mars 2016

Comment faire du stress un allié ? L'influence de notre état d'esprit


Comme expert de la qualité de vie au travail, nous observons tous les jours les effets négatifs des risques psychosociaux au travail. Cependant nous observons également l'inverse. Chez certains, le stress n'a pas d'effet négatif, voire les booste.

mardi 15 mars 2016

Les 5 leviers d'un comité de direction efficace


Pour agir efficacement sur le bien-être et l'efficacité d'une entreprise, il n'y pas plus important que de travailler sur la dynamique d'un comité de direction.  Dans ce post, j'aimerais partager avec vous mes différentes observations sur les directions. 

lundi 7 mars 2016

Comment identifier et réguler efficacement la charge de travail ?



La charge de travail a un impact majeur sur notre vécu du travail, notre niveau de stress et peut induire une perte d'efficacité (voir notre observatoire du présentéisme). Les entreprises doivent l'évaluer mais le font avec d'autant moins de motivation que le concept est flou. 

vendredi 4 mars 2016

Pouvoir définir sa raison d'être au travail

Pour Freud, le travail revêt une importance capitale dans notre équilibre psychique. En fait, c'est une formidable occupation pour lutter contre l'angoisse du vide, en fournissant le moyen de nous sentir utile et désirable. Un salarié a certes besoin d'un résultat financier (la paye) mais également de pouvoir définir sa raison d'être

jeudi 3 mars 2016

Se reconnaitre et se récompenser dans son travail

La reconnaissance est très importante pour nourrir notre estime de soi. Pourtant, bien souvent, nous la faisons dépendre de l'environnement. Nous attendons des autres qu'ils nous reconnaissent pour nos efforts, nos contributions, etc...mais que faisons nous concrètement pour nourrir cette reconnaissance ? En coaching, il est souvent question de cette dimension. 

mercredi 2 mars 2016

Ce que le Liban m'apprend


Marié à une Libanaise, je viens depuis 10 ans régulièrement dans ce pays. Sans nier les difficultés et limites du pays, voici quelques leçons positives : 

mardi 23 février 2016

Pourquoi tant de barrières pour s'attaquer sérieusement au burn out ?


Cette dimension de la santé psychologique des salariés n'est pas perçue comme fondamentalement centrale par beaucoup d'entreprises, en raison notamment de plusieurs barrières :

lundi 22 février 2016

mercredi 17 février 2016

Pour des programmes réellement positifs de développement du leadership


Nombreux sont les programmes de développement du leadership basés sur un biais négatif : vous ne faites pas parfaitement, nous allons mobilier des experts pour vous "redresser" et vous permettre d'identifier vos "manques". Résultats ? beaucoup de résistance et de déstabilisation négative de l'estime de soi ou de cynisme. 

lundi 15 février 2016

Les ancrages du respect au travail

Lorsque dans une entreprise, j’observe de nombreux cas d’irrespect au travail, je me pose la question suivante : qu’est-ce qui manque pour pouvoir favoriser un retour à la normale ? S’il y a respect au travail, que pourrait-il y avoir de différent ? Je me pose alors la question des ancrages.

vendredi 12 février 2016

7 questions stratégiques à se poser comme consultant


Dans le cadre de mes accompagnements de consultants indépendants ou de boites de conseil, voici quelques questions que nous avons l'occasion de travailler ensemble. 

mardi 9 février 2016

Que faire pour lutter contre le désinvestissement des jeunes talents pour les banques ?


Comme l’indique l’article des Echos, daté du 8 février 2016 , les banques ont de plus en plus de mal à attirer et retenir les talents. Le point central est le côté conservateur de la culture d’entreprise. Faisons un choc positif pour les attirer.

vendredi 5 février 2016

La rémunération et son véritable impact sur la motivation


L'un des constats les plus partagé en psychologie du travail est que la rémunération est un facteur de démotivation mais pas réellement de motivation.

mardi 1 décembre 2015

Risques psychosociaux et qualité de vie au travail dans le milieu de la recherche


Le secteur de la recherche est un milieu très singulier, en pleine mutation. Nous allons tout d’abord aborder les différents éléments socio-organisationnels et psychologiques régissant le milieu de la recherche. Puis nous aborderons les évolutions et défis auxquels doit faire face ce milieu, avec notamment les influences potentielles sur le stress au travail.  Dans ce contexte nous poserons la question de l’intérêt pour le milieu de recherche de lancer une démarche QVT puis terminerons sur l’importance croissante de favoriser la qualité managériale et les compétences relationnelles.

jeudi 19 novembre 2015

jeudi 22 octobre 2015

L'impact du leadership transformationnel sur la santé psychologique.

De nombreuses recherches démontrent maintenant l'influence très négative d'un mauvais leadership sur les salariés. Cependant, à l'autre bout du spectre, se trouve d'autres formes de leadership ayant une influence très positive sur les personnes et notamment sur la protection et le respect de la santé psychologique au travail. 

Le style de leadership le plus efficace pour obtenir des résultats opérationnels est celui du leader transformationnel (voir bibliographie); mais il est également celui ayant le plus d'influence sur la santé psychologique des salariés, y compris sur les comportements de santé-sécurité. 

vendredi 18 septembre 2015

La lettre midori n°6 : digital et transformation du travail

Bonne lecture !

http://midori-consulting.com/wp-content/plugins/newsletter/inline/la-lettre-midori-06.php 



Matthieu Poirot

Expert en qualité de vie au travail, leadership et développement organisationnel 

Expert in Quality of Life at Work, Leadership and Organizational Development 



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©Matthieu Poirot, 2015

mercredi 16 septembre 2015

Pourquoi gardent-on les personnalités "toxiques" au travail ?


Exemple 1 

Charlotte est chercheuse dans un laboratoire pharmaceutique privé. Elle adore son travail qu'elle fait avec passion mais il y a 3 mois, est arrivé un nouveau collègue disons...difficile.