La prévention des risques psychosociaux est devenue un enjeu central pour les CHSCT. Ils doivent donc y consacrer un temps important. Voici une question qui m'est régulièrement posée par les membres du CHSCT: a quel rythme travailler ce sujet ? Modestement, voici mon conseil :
1 fois tous les 2 mois, 2 heures max.
2 fois par an; 1 journée, en dehors de l'entreprise (ça peut paraître surprenant, mais c'est bien mieux ).
1 fois tous les 2 mois, 2 heures max.
- discuter des différentes remontés de terrain. Identifier les signaux "faibles" et les tracer dans le PV de CHSCT.
- évaluer le degré de mise en place du plan de prévention. En identifier les obstacles et comment les contourner.
- faire la mise à jour du DUER.
- faire un REX sur les situations difficiles. En fonction, redéfinir les procédures de gestion des situations difficiles.
- Recevoir des "invités" (experts,acteurs de la santé,...).
2 fois par an; 1 journée, en dehors de l'entreprise (ça peut paraître surprenant, mais c'est bien mieux ).
- définir un diagnostic de la situation, idéalement à partir d'une analyse de synthèse des différentes informations disponibles dans l'entreprise (bilan social, DUER, comptes rendus de CHSCT,...).
- définir les facteurs de risque devant prioritairement être travaillés.
- discuter spécifiquement de la coopération au sein du CHSCT et de la qualité du dialogue social.
- faire une comparaison des bonnes pratiques, avec d'autres entreprises. Par exemple, faire venir des grands témoins.
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