On savait qu'il existe une telle tendance, scientifiquement démontrée, chez certains cadres dirigeants. 1 sur 25 suivant les estimations en population Américaine.
Les recherches s'intéressent maintenant aux métiers hautement compétitifs. De l'ensemble de ces études, il ressort que dans certains environnements de travail, l'absence d'empathie favorise la réussite. Comme la sociologie des organisations nous l'indique, ce sont les règles de l'organisation qui autorisent ou pas la réalité de tels ou tels comportements. Une réflexion de fond est donc nécessaire sur le style de règles organisationnelles à mettre en place dans les métiers hautement compétitifs.
Matthieu Poirot
Expert en qualité de vie au travail, leadership et développement organisationnel
Expert in Quality of Life at Work, Leadership and Organizational Development
©Matthieu Poirot,2007-2016.
http://www.spiegel.de/international/zeitgeist/0,1518,788462,00.html
sur ce sujet vous pouvez également consulter l'un de mes articles: http://www.cairn.info/revue-internationale-de-psychosociologie-2010-40-p-221.htm
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