Situation Critique_Le blog de Matthieu Poirot Ph.D

jeudi 10 novembre 2011

Pourquoi les situations difficiles vont-elles augmenter ? Anticiper sur la gestion humaine de la crise européenne

Même si cela n’est pas facile à accepter ni agréable, la réalité de ces prochaines années va faire courir plusieurs risques humains auxquels l’entreprise et l’individu devront s’adapter.
LIRE PLUS>>
Posted by Matthieu Poirot at jeudi, novembre 10, 2011 Aucun commentaire:
Envoyer par e-mailBlogThis!Partager sur XPartager sur FacebookPartager sur Pinterest
Labels: dialogue social, leadership et management, pratique du consulting, résilience personnelle et efficacité professionnelle, stratégie et changement

vendredi 4 novembre 2011

L'apprentissage par le positif

Apprendre dans la douleur est une option. La psychologie nous donne accès à 2 autres modes d’apprentissage :
LIRE PLUS>>
Posted by Matthieu Poirot at vendredi, novembre 04, 2011 Aucun commentaire:
Envoyer par e-mailBlogThis!Partager sur XPartager sur FacebookPartager sur Pinterest
Labels: leadership et management, résilience personnelle et efficacité professionnelle
Articles plus récents Articles plus anciens Accueil
Inscription à : Articles (Atom)

Le blog officiel de Midori Consulting

Le blog officiel de Midori Consulting

Matthieu POIROT, Expert en psychologie des organisations

Matthieu POIROT, Expert en psychologie des organisations
Je suis Matthieu Poirot, psychologue et docteur en gestion, consultant spécialisé dans les crises psychosociales complexes et les transformations organisationnelles sensibles. Depuis plus de vingt ans, j'accompagne dirigeants et organisations confrontés à des situations complexes : post-suicide, conflits structurels, fusions traumatiques, blocages humains à fort impact. Ce blog explore les dynamiques relationnelles, le leadership et les mécanismes systémiques qui façonnent la vie des organisations, avec un fil conducteur : concilier performance durable et qualité des relations humaines. Vous y trouverez des réflexions approfondies, des analyses de terrain et des pistes concrètes pour construire des environnements de travail plus lucides, plus responsables et durablement performants.

Rechercher dans ce blog

Twitter

Suivre @MatthieuPoirot

Articles les plus consultés ce mois-ci

  • Les dossiers RPS sont les symptômes de transformations adaptatives non accompagnées
  • Pourquoi les DRH se font déborder par les dossiers RPS : trois angles morts que personne ne veut regarder en face
  • Quand un directeur joue le rôle de bouc émissaire
  • Mon équipe est en sous-effectif. Que puis-je faire comme manager ?
  • L'effondrement de l'imaginaire collectif d'une entreprise : causes et conséquences
  • Qu'est-ce qu'une crise psychosociale complexe ? Comprendre, reconnaître et agir face aux crises qui dépassent les mécanismes habituels de régulation
  • Le mobbing revisité par les dettes psychologiques : dynamique paranoïaque, crise de place et intervention contextuelle intégrative

Archives du blog

Google +

S’abonner

Articles
Atom
Articles
Commentaires
Atom
Commentaires

Membres

Positive Psychology at Work Dr.Matthieu POIROT

A site dedicated to the development of Positive Psychology in the field of Management

S’abonner

Articles
Atom
Articles
Commentaires
Atom
Commentaires
© 2007-2016 Matthieu Poirot. Thème Simple. Images de thèmes de Bim. Fourni par Blogger.