I’ve been observing workplaces for years now, and my readings on academic research regarding annual evaluation interviews has lead me to one conclusion: they are made to evaluate the “comfort of the relationship” between a manager and his coworker.
jeudi 19 mai 2011
samedi 7 mai 2011
Positive Career Development
Career development is one of the best protectors of our wellbeing at work.
Pourquoi l’Entretien Annuel d’Evaluation ne marche pas ? Et comment l’améliorer
Depuis de nombreuses années que j’observe le monde du travail et que je lis des recherches académiques sur l’intérêt des entretiens annuels d’évaluation, un seul constat s’impose : ils ne servent bien souvent qu’à mesurer le niveau de « confort » relationnel d’un manager vis à vis d’un collaborateur.
De manière subjective, cette pratique repose sur plusieurs principes erronés.
De manière subjective, cette pratique repose sur plusieurs principes erronés.
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