Depuis les années 90, une sensibilité particulière s'est développée sur les mauvais traitements au travail . Cette réceptivité sociale s'est appuyée sur l'émergence de plusieurs concepts: harcèlement psychologique, harcèlement moral, mobbing ou bullying.
jeudi 26 mars 2009
Rappel Certificat Mananagement des Risques Psychosociaux
Le Groupe ESC Dijon Bourgogne, en partenariat avec le cabinet d'avocats d'affaires PROSKAUER ROSE LLP, lance un Certificat de Management des Risques Psychosociaux destiné aux cadres dirigeants, directeurs et managers RH, managers, médecins du travail et experts SST...
Ce certificat offre des outils conceptuels et concret permettant d'optimiser la prévention des risques psychosociaux (stress au travail, suicide, harcèlement…) et permet aux participants de construire des plans d'actions pour leur propre contexte professionnel.
La première session aura lieu le mercredi 22 avril à Paris et s'étendra sur 11 journées de formation jusque décembre 2009 avec un rythme de 1 à 3 journées par mois.
Date limite d'inscription vendredi 10 avril
Calendrier indicatif :
22 et 30 avril, 5 et 6 mai ; 2, 3 et 4 juin; 15 septembre; 6 octobre,
6 novembre et 7 décembre 2009
Pour toute information et inscription, contactez Claudine HENNARD
(ESC Dijon Formation Continue – claudine.hennard@escdijon.eu – 03 80 72 59 81)
Site internet : http://www.escdijon.eu/fr/executive
Ce certificat offre des outils conceptuels et concret permettant d'optimiser la prévention des risques psychosociaux (stress au travail, suicide, harcèlement…) et permet aux participants de construire des plans d'actions pour leur propre contexte professionnel.
La première session aura lieu le mercredi 22 avril à Paris et s'étendra sur 11 journées de formation jusque décembre 2009 avec un rythme de 1 à 3 journées par mois.
Date limite d'inscription vendredi 10 avril
Calendrier indicatif :
22 et 30 avril, 5 et 6 mai ; 2, 3 et 4 juin; 15 septembre; 6 octobre,
6 novembre et 7 décembre 2009
Pour toute information et inscription, contactez Claudine HENNARD
(ESC Dijon Formation Continue – claudine.hennard@escdijon.eu – 03 80 72 59 81)
Site internet : http://www.escdijon.eu/fr/executive
mercredi 11 mars 2009
La prise de recul au coeur de la résilience
Nos existences peuvent être prises par les événements négatifs. On peut cependant se préparer à les affronter en développant sa résilience
"Developing a positive health and safety culture is important if high standards of health and safety are to be achieved and maintained. There is a limit to the health and safety performance an organisation can achieve without addressing the contribution which human factors have to play in eliminating occupational accidents and ill health."
David Eves, Deputy Director UK Health and Safety Executive (HSE, 1997)
Matthieu Poirot
Expert en qualité de vie au travail, leadership et développement organisationnel
Expert in Quality of Life at Work, Leadership and Organizational Development
©Matthieu Poirot,2007-2016.
La légitimité du management
Ce qui manque dans la gestion du stress en entreprise, ce n'est pas une analyse de la situation mais des alternatives aux modes de fonctionnement du management actuel.
jeudi 5 mars 2009
L'impact de notre société sur notre santé psychologique
Il serait injuste de rejeter l’état de notre santé psychologique sur le seul individu ou sur l’entreprise. Les évolutions de la société ont également leur part de responsabilité dans le mal être.
Les coûts cachés du stress au travail
La mesure du coût du stress ne prend en compte qu’un aspect quantifiable qui est celui de l’absentéisme. En partant de notre expérience, nous considérons que cette approche néglige d’autres coûts, plus difficiles à saisir mais tout aussi importants pour l’efficacité de l’entreprise.
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